مركز تحكم Manus
نفّذ أوامر الموارد البشرية، مع موافقة إلزامية قبل الإجراءات الحساسة.
| الكود | الاسم | الفرع | الراتب | قيمة اليوم | دورة الصرف | الحضور | الانصراف | إجراءات |
|---|
| الموظف | الفرع | التاريخ | حضور | انصراف | الموقع | الصورة | الحالة | تأخير | خصم | إجراءات |
|---|
| الموظف | الفرع | النوع | من | إلى | أيام | الاستحقاق | الخصم | إجراءات |
|---|
| الموظف | الفرع | النوع | المبلغ | السبب | التاريخ | إجراءات |
|---|
| الموظف | الفرع | المبلغ | السبب | التاريخ | إجراءات |
|---|
| الموظف | الفرع | الفترة / الدورة | حضور/أيام | مرضي | اعتيادي | قيمة اليوم | الراتب الأساسي | مكافآت | جزاءات | خصم تأخير | سلف | خصم جانبي | صافي | إجراءات |
|---|
مواعيد الحضور — موظفو الإدارة:
من 9:00 إلى 9:15 صباحًا فترة سماح بلا جزاءات. من بعد 9:15 حتى 11:00 يُحتسب التأخير وفق قاعدة: كل ساعة تأخير = ساعتين، وإذا كان التأخير بإذن مسبق تُحتسب الساعة بساعة. بعد 11:00 يُحتسب اليوم غيابًا بدون أجر.
مندوبي المبيعات: يبدأ التسجيل عند أول عميل في خط السير من خلال QR المعتمد. يجب إرسال خط السير اليومي إلى خدمة العملاء قبل بدء الزيارات، متضمنًا أسماء العملاء والبيانات اللازمة. عدم التسجيل عبر QR يُحتسب غيابًا، والتلاعب أو مخالفة خط السير يُحتسب غيابًا بدون إذن = يومين.
الغياب: الغياب بإذن مسبق قبل انتهاء مواعيد العمل باليوم السابق. الغياب بدون إذن يُحتسب اليوم = يومين. يحق للموظف يوم طوارئ مدفوع بعد 6 أشهر من تاريخ التعيين، ويجب توثيق سببه في النموذج المعتمد؛ والتحايل عليه يترتب عليه خصم يومين.
السلف: لا تُصرف السلفة إلا بعد يوم 15 من الشهر وبحد أقصى 50% من الراتب.
الرواتب والعمولات: يُصرف الراتب في اليوم الثالث من كل شهر، وتُصرف العمولة في اليوم 20 وفق شروط ونظام العمولة المعتمد وبالنسبة المتفق عليها.
عرض صورة اللائحة المرفقة

لو فعّلت الحماية، هيُطلب إدخال كلمة المرور عند فتح النظام على أي جهاز.